Pomagamy organizacjom zmienić ich kulturę. Współpracujemy z zespołem zarządzającym, a korzystając z naszego narzędzia StrategyQ określamy obecną kulturę i pomagamy zrozumieć jakich zmian w zachowaniach i sposobach pracy potrzebuje Twoja firma, by stać się bardziej efektywną organizacją.
- ponad 80% menedżerów najwyższego szczebla uznaje „kulturę” jako jedną z 3 najistotniejszych barier przyszłego wzrostu wyników
- dla mniej niż 15% menedżerów najwyższego szczebla „kultura” jest jednym z ich priorytetów strategicznych
- dla Dyrektorów Zarządzających / Dyrektorów HR chcących zrozumieć niedopasowania kulturowe występujące w zespole zarządzającym oraz przekonania leżące u podstaw tych różnic
- dla Dyrektorów HR chcących zbadać czy obecna kultura organizacyjna ich firmy wspiera czy utrudnia realizację strategii, a jeśli utrudnia to od czego zacząć zmianę
Jak działa?
StrategyQ jest badaniem składającym się z 30 par stwierdzeń opisujących kulturę. Uczestnicy badania porównują je i decydują z którymi z nich się zgadzają i w jakim stopniu. Wyniki prezentowane są przez pryzmat 6 wymiarów kultury, dając obraz spójności lub rozbieżności pomiędzy tym, czego uczestnicy badania “doświadczają” w miejscu pracy (aktualna kultura) a tym, czego wymaga realizacja strategii (wymagana kultura). Wyniki można analizować w różnych ujęciach (w podziale na działy, poziomy, pokolenia i inne).
- Umożliwia Dyrektorom HR przeprowadzanie kluczowych procesów bez konieczności angażowania drogich konsultantów zewnętrznych
- Nie wymaga skomplikowanej konfiguracji, wystarczy wygenerować link i obserwować wyniki
- Ułatwia zrozumienie istniejącej kultury organizacyjnej i niezbędnej zmiany dla realizacji strategii
- Identyfikuje spójność lub jej brak w gronie kadry zarządzającej
- Pozwala na wygenerowanie raportów (indywidualnych i grupowych) by zbudować samoświadomość i dać podstawę rozmowie
- Pozwala oglądać wyniki na poziomie pytań, wymiarów i na poziomie typologii kulturowej
- Pozwala zrozumieć co według członków danego zespołu przeszkadza w poprawie wyników
- Pozwala na zbudowanie profilu wymaganej kultury, którego można użyć do przyszłej rekrutacji liderów
- wykorzystuje metodologię opartą o badania Geerta Hofstede i Michaela Minkova zwalidowaną na grupie ponad 1000 osób w 75 organizacjach w Europie
Dlaczego klienci wybierają redpill
Zobacz jak działa StrategyQ
Niektóre organizacje korzystające z HR Toolkit przy wprowadzaniu zmian
 white.png){kind=logo}
