Dostarczamy rozwiązania angażujące pracowników. Pomożemy Ci stworzyć, przeprowadzić i przeanalizować wyniki badania zaangażowania pracowników oraz wesprzemy Cię po badaniu – wspólnie przeprowadzając warsztaty dla grup fokusowych czy tworząc plan działania.
- Zaangażowani pracownicy są o 38% bardziej produktywni niż niezaangażowani (ETS plc 2016)
- 48% polskich pracowników deklaruje, że jest niezaangażowana w obecną pracę (AON Hewitt 2017)
- dla Dyrektorów HR, którzy chcą stworzyć własne badanie zaangażowania pracowników i przeprowadzać je kiedy tego potrzebują
- dla Dyrektorów HR, którzy chcą zrozumieć czy niskie zaangażowanie spowodowane jest brakiem zrozumienia na czym firmie zależy, brakiem umiejętności czy
- też niską motywacją
- dla Liderów, którzy chcą zaangażować swoich pracowników aby poprawić wyniki biznesowe
- dla Menedżerów, którzy chcieliby śledzić wpływ działań podjętych na podstawie badania zaangażowania
Jak działa?
Uczestnicy badania zaangażowania pracowników wypełniają badanie na urządzeniu mobilnym lub komputerze i po zakończeniu mogą otrzymać informację o poziomie ich własnego zaangażowania. Wyniki ogólne są agregowane na poziomie zespołu, regionu, kraju czy innym wcześniej zdefiniowanym przez administratora. Badanie może być szybkim badaniem „pulsu” organizacji, pełnym wieloczynnikowym badaniem zaangażowania lub kombinacją tych dwóch.
- Bardzo przyjazny dla użytkownika i występujący w różnych językach
- Przy zakupie dwuletniej licencji pozwala na przeprowadzanie wielu badań bez dodatkowych kosztów
- Zawiera najczęściej pojawiające się pytania w badaniach zaangażowania z możliwością edycji lub dodania własnych
- Występuje w wersji mobilnej i na komputer z łatwym dostępem poprzez link lub kod QR
- Pozwala zrozumieć, co jest najważniejsze dla poprawy zaangażowania pracowników w Twojej firmie
- Daje możliwość wykorzystania unikalnego wskaźnika “gotowości do osiągania wyników”
- Umożliwia przegląd danych w podziale na funkcje, czynniki zaangażowania, staż, stanowiska oraz innych kombinacjach
- Pozwala na tworzenie rankingu segmentów i identyfikację najlepszych (i najgorszych) praktyk
- Nie wymaga integracji z żadnymi innymi systemami występującymi w firmie
- Zapewnia natychmiastowy dostęp wyników i daje możliwość śledzenia frekwencji w trakcie trwania badania
- Pozwala na pobranie i dzielenie się wynikami w przejrzystej formie raportu excel i PPT lub nadanie menedżerom dostępu do wyników
Dlaczego klienci wybierają redpill
Zobacz jak działa EngageQ
Niektóre organizacje korzystające z HR Toolkit przy wprowadzaniu zmian
 white.png){kind=logo}
